Предложите систему вознаграждений, которая предполагает прямую связь между уровнем достижения целей и размерами пакетов вознаграждений. Например, установите фиксированный оклад с системой бонусов, зависящих от выполнения ключевых показателей эффективности. Бонусы могут составлять от 10% до 50% от общей суммы, что мотивирует лидеров стремиться к высоким достижениям. Рекомендуйте внедрение механизма оценки, который...
- 19 октября, 2022
